13 lis

„Test przedsiębiorcy” – jak rozróżnić prawdziwy biznes od pozornego samozatrudnienia?

W ostatnich latach kwestia prawidłowego rozróżnienia działalności gospodarczej od udawanego samozatrudnienia stała się tematem gorącej debaty w Polsce. Szczególnie ożywione dyskusje wywołały plany rządu z 2019 roku, dotyczące wprowadzenia tzw. testu przedsiębiorcy. Teraz – pomysł ten powrócił. Czym jest „test przedsiębiorcy” i o co z nim chodzi? Wyjaśniam poniżej.

Co to jest test przedsiębiorcy?

Ówczesny wiceminister finansów Filip Świtała przedstawił projekt, który miał na celu odróżnienie autentycznej działalności gospodarczej od samozatrudnienia, które pełniło funkcję unikania podatków. W praktyce, wiele osób zatrudnionych na B2B faktycznie wykonywało pracę na zasadach zbliżonych do etatu, przy jednoczesnym unikaniu odpowiednich składek i podatków.

Kontrowersje i wycofanie projektu

Projekt ten wywołał wiele kontrowersji. Krytycy argumentowali, że wprowadzenie takiego testu to krok w stronę nadmiernej biurokracji i ingerencji w swobodę prowadzenia działalności gospodarczej. Rząd ostatecznie wycofał się z tego pomysłu, ale dyskusje na temat samozatrudnienia i uczciwości w biznesie powróciły.

Co myślą eksperci?

Wiele głosów w branży prawnej zwraca uwagę na to, że choć idea rozróżnienia prawdziwej działalności gospodarczej od pozornej ma swoje uzasadnienie, sposób jej realizacji powinien być przemyślany tak, aby nie obciążać nadmiernie przedsiębiorców. Eksperci podkreślają również, że należy znaleźć równowagę między zwalczaniem oszustw podatkowych a wspieraniem prawdziwego przedsiębiorczości.

Co dalej?

Chociaż obecnie idea testu przedsiębiorcy została odłożona na bok, niewykluczone, że temat powróci w nowej kadencji parlamentu. Jest to ważna kwestia zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla prawników specjalizujących się w prawie podatkowym.

06 lis

4 dni pracy w tygodniu? Kodeks pracy to umożliwia!

W świecie, gdzie równowaga między życiem zawodowym a prywatnym zyskuje na znaczeniu, koncepcja pracy przez cztery dni w tygodniu staje się coraz bardziej atrakcyjna. Ale czy jest to realna możliwość w świetle obowiązujących przepisów? Okazuje się, że Kodeks Pracy faktycznie umożliwia takie rozwiązania, otwierając drzwi do większej elastyczności i potencjalnie zwiększającej się produktywności.

System skróconego tygodnia pracy

Zgodnie z art. 143 Kodeksu pracy, na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

System zadaniowego czasu pracy

Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy — w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129.

4 dni pracy w tygodniu? Niektóre kraje już się na to zdecydowały

Czterodniowy tydzień pracy zyskuje popularność w wielu krajach na całym świecie jako sposób na zwiększenie produktywności pracowników i poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Oto kilka przykładów, gdzie ten model pracy jest stosowany:

Nowa Zelandia — firma Perpetual Guardian zastosowała czterodniowy tydzień pracy w 2018 roku jako eksperyment, który okazał się tak udany, że stał się stałą praktyką. Wprowadzenie tego modelu przyniosło znaczne korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla firmy;
Japonia — wielkie korporacje, takie jak Microsoft Japonia, przetestowały skrócony tydzień pracy, odnotowując wzrost produktywności o 40%;
Finlandia — choć nie jest to oficjalna polityka rządowa, niektóre firmy w Finlandii eksperymentują z czterodniowym tygodniem pracy, aby zwiększyć efektywność i satysfakcję pracowników;
Islandia — przeprowadzone tam badania dotyczące skróconego tygodnia pracy wykazały znaczne korzyści, takie jak poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i ogólna satysfakcja z pracy;
Stany Zjednoczone — niektóre firmy w USA, zwłaszcza w sektorze technologicznym i start-upach, eksperymentują z czterodniowym tygodniem pracy, podkreślając korzyści takie jak zmniejszenie wypalenia zawodowego i zwiększenie lojalności pracowników;
Wielka Brytania — niektóre firmy brytyjskie również testują ten model, a debata na temat czterodniowego tygodnia pracy zyskuje na popularności także w przestrzeni publicznej.

Warto zauważyć, że sukces czterodniowego tygodnia pracy zależy od wielu czynników, w tym od branży, kultury organizacyjnej i specyfiki pracy. W niektórych przypadkach model ten może być bardziej efektywny, w innych mniej. Kluczem do sukcesu jest elastyczność i dostosowanie do specyficznych potrzeb i możliwości danej firmy czy sektora.

4 dni pracy w tygodniu — podsumowanie

Współczesny rynek pracy ewoluuje, a czterodniowy tydzień pracy może być jednym z kroków w stronę bardziej zrównoważonego i satysfakcjonującego środowiska pracy. Czy taki model stanie się normą w najbliższej przyszłości? Czas pokaże, ale z pewnością jest to interesujący temat do obserwacji i dalszych dyskusji.

30 paź

JDG – wniosek CEIDG-1 razem ze zgłoszeniem VAT-R? Nowe przepisy!

Od 13 września br. proces zakładania jednoosobowej działalności gospodarczej został znacząco uproszczony. W jaki sposób?

Jednoosobowa działalność gospodarcza w skrócie

Jednoosobowa działalność gospodarcza, stanowi jedną z najprostszych i najbardziej przystępnych form prowadzenia własnego biznesu. Idealna dla indywidualistów, którzy rozpoczynają swoją przygodę z przedsiębiorczością, JDG pozwala na osobiste kierowanie każdym aspektem firmy, dając przy tym pełną elastyczność oraz kontrolę nad podejmowanymi decyzjami. Prowadzenie JDG nie wymaga skomplikowanych formalności czy tworzenia zespołu zarządzającego, co sprawia, że jest to opcja szczególnie atrakcyjna dla freelancerów, czy osób pracujących w zawodach kreatywnych. Istotnym elementem jest także osobista odpowiedzialność za zobowiązania biznesowe, co podkreśla wagę odpowiedzialnego zarządzania finansami oraz strategicznego planowania.

Zakładanie JDG

Dotychczas, tzw. VAT-owcy, którzy chcieli założyć jednoosobową działalność gospodarczą, musieli najpierw złożyć wniosek CEIDG-1, potem czekać na nadanie NIP, a dopiero wtedy złożyć zgłoszenie VAT-R. Od września formalności te uległy zmianie.

Przełomowe zmiany od września

Dzięki nowym przepisom wprowadzonym przez Ministerstwo Finansów cały proces jest teraz znacznie prostszy i szybszy. Możliwość złożenia wniosku CEIDG-1 wraz z załącznikiem VAT-R, oznacza, że zakładanie firmy stało się o wiele prostsze. Co więcej, zmiany te eliminują potrzebę osobnego oczekiwania na nadanie numeru NIP, co znacząco skraca czas potrzebny na rozpoczęcie działalności.

23 paź

Twoje prawa w miejscu pracy – kiedy i jak możesz z nich korzystać?

Jeśli jesteś pracownikiem, na pewno zdajesz sobie sprawę, że Twoja rola w firmie wiąże się nie tylko z obowiązkami, ale także z prawami. Te prawa są fundamentem, który gwarantuje Twoje bezpieczeństwo, godność oraz sprawiedliwe traktowanie w miejscu pracy. Czy jednak wiesz, jakie to prawa i kiedy możesz z nich skorzystać?

Twoje najistotniejsze prawa w miejscu pracy

1. Wykonywanie obowiązków zgodnych z umową — twoje zadania zawodowe są określone w umowie o pracę i powinny być zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Nie możesz być zmuszony do wykonywania czynności, które nie są częścią Twoich umownych obowiązków, szczególnie jeśli są one mniej korzystne niż standardy pracy.

2. Godziwe wynagrodzenie — otrzymujesz wynagrodzenie za swoją pracę, ale czy wiesz, że powinno ono zapewniać tobie i Twojej rodzinie godne życie? To nie tylko kwestia uczciwości, ale i obowiązek pracodawcy, aby zapewnić takie warunki finansowe, które są zgodne z ludzką godnością.

3. Zakaz dyskryminacji — dyskryminacja w miejscu pracy jest nie tylko nieetyczna, ale i nielegalna. Bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię czy orientację seksualną, masz prawo do równego traktowania, zwłaszcza gdy chodzi o wynagrodzenie, awansowanie, a także warunki pracy.

4. Prawo do wypoczynku — praca jest ważna, ale pamiętaj o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Przepisy prawne gwarantują Ci określoną ilość czasu na odpoczynek, dni wolne oraz urlopy wypoczynkowe, co jest niezbędne dla Twojego zdrowia psychicznego i fizycznego.

5. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy — bez względu na branżę, masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy. Pracodawca musi przestrzegać norm bezpieczeństwa i higieny, aby zapobiec wypadkom i zagrożeniom dla zdrowia.

Podsumowanie

Co jednak zrobić, gdy Twoje prawa zostaną naruszone? Pierwszym krokiem jest dialog. Otwarta i szczera rozmowa z pracodawcą często pomaga rozwiązać wiele problemów. Jeśli jednak to nie przyniesie efektów, pamiętaj, że masz możliwość dochodzenia swoich praw na drodze prawnej, a także poprzez organizacje związkowe czy inspekcje pracy.

Pamiętaj, Twoje prawa w miejscu pracy nie są przywilejem — są gwarancją, która chroni Twoją godność i dobrostan. Nie wahaj się korzystać z nich i walczyć o nie, gdy jest to konieczne. Bądź świadomym pracownikiem i nie pozwól, aby Twoje prawa były lekceważone!

16 paź

Bezpodstawne wzbogacenie, czyli co?

W świecie prawnym termin „bezpodstawne wzbogacenie” może brzmieć nie do końca jasno, jednak jego zrozumienie jest kluczowe zarówno dla profesjonalistów, jak i osób, które mogą nieświadomie znaleźć się w takiej sytuacji. Ten rodzaj wzbogacenia występuje, gdy jedna osoba wzbogaca swój majątek kosztem innej osoby, ale bez prawnej podstawy do przyjęcia tego majątku. Prościej mówiąc, jeśli otrzymasz coś, czego nie powinieneś posiadać, a ktoś inny na tym traci — możesz być zobowiązany do zwrotu tego na podstawie zasad bezpodstawnego wzbogacenia.

Przypadki prowadzące do bezpodstawnego wzbogacenia

Bezpodstawne wzbogacenie nie zawsze jest wynikiem działalności przestępczej, takiej jak kradzież. Czasami może wynikać z niewinnych błędów lub zdarzeń niezależnych od woli ludzkiej. Oto kilka przykładów, kiedy może dojść do bezpodstawnego wzbogacenia:

1. Błędy w transakcjach — na przykład, jeśli bank przez pomyłkę przeleje pieniądze na Twój rachunek, nie oznacza to, że możesz je zatrzymać. Zostałeś wzbogacony kosztem banku lub innego klienta;

2. Niesłuszne świadczenia — może zdarzyć się, że spełnisz świadczenie (np. zapłacisz za coś), nie będąc do tego zobowiązanym, lub świadczenie zostanie spełnione wobec niewłaściwej osoby;

3. Zdarzenia naturalne — na przykład, jeśli ryby z cudzego stawu wpłyną do Twojego zbiornika wodnego wskutek zmiany poziomu wody, nie znaczy to, że stały się Twoją własnością.

Obowiązek zwrotu

Kluczowym elementem w kwestii bezpodstawnego wzbogacenia jest obowiązek zwrotu korzyści. Prawo nakazuje, aby osoba, która się wzbogaciła kosztem innej, dokonała zwrotu w równowartości tego, co uzyskała. Zasada ta ma na celu zapobieganie niesprawiedliwemu wzbogaceniu się kosztem innych.

Jeśli zwrot w naturze (czyli oddanie tego, co zostało otrzymane) nie jest możliwy, wówczas wzbogacona osoba powinna zwrócić równowartość majątkową. Przykładem może być sytuacja, gdy omyłkowo otrzymane pieniądze zostały już wydane. W takim przypadku dłużnik musi zwrócić kwotę odpowiadającą otrzymanej korzyści.

Podsumowanie

Jeśli uważasz, że możesz być zaangażowany w sytuację bezpodstawnego wzbogacenia, kluczowe jest szybkie działanie. Kontakt z doświadczonym adwokatem pomoże Ci zrozumieć swoje prawa i obowiązki. Nieuczciwe wzbogacenie się kosztem innych nie jest tylko moralnie wątpliwe, ale może również prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych.

09 paź

Już za tydzień wejdzie w życie rozporządzenie przyjmujące międzynarodowe standardy rachunkowości

Ministerstwo Finansów ogłosiło niedawno, że nowe rozporządzenie dotyczące międzynarodowych standardów rachunkowości wejdzie w życie 16 października 2023 roku, czyli za tydzień.

Cel wprowadzenia rozporządzenia

Rozporządzenie (UE) 2023/1803, które zostało ogłoszone przez Komisję Europejską 13 sierpnia 2023 roku, ma na celu przyjęcie międzynarodowych standardów rachunkowości i wprowadzenie ich na grunt europejski.

Warto podkreślić, że nowe rozporządzenie zostało stworzone jako środek upraszczający konstrukcję przepisów unijnych dotyczących międzynarodowych standardów rachunkowości, z myślą o zapewnieniu większej jasności i przejrzystości dla wszystkich zainteresowanych stron. Rozporządzenie to zastępuje wcześniejsze przepisy zawarte w rozporządzeniu (WE) 1126/2008, które wielokrotnie były modyfikowane w przeszłości.

Prostsze korzystanie z międzynarodowych standardów rachunkowości obowiązujących w państwach członkowskich UE

Kluczowym elementem nowego rozporządzenia jest również zawarcie tekstu jednolitego, co bez wątpienia uczyni korzystanie z międzynarodowych standardów rachunkowości obowiązujących w państwach członkowskich UE znacznie prostszym i bardziej dostępnym. W ten sposób regulacje te staną się bardziej przystępne dla wszystkich użytkowników, przyczyniając się do jeszcze szerszego zrozumienia i stosowania międzynarodowych standardów rachunkowości na terenie Unii Europejskiej.

02 paź

Punkty karne – nowe przepisy

Od 17 września 2023 roku nowe przepisy dotyczące punktów karnych dają kierowcom powód do ulgi. Nowe przepisy dotyczące punktów karnych są znaczące i wprowadzają łagodzenie wcześniejszych zasad, które były nałożone zaledwie rok wcześniej. Ponadto kierowcy mają teraz szansę na zredukowanie liczby swoich punktów karnych, uczestnicząc w specjalnych szkoleniach.

Mimo to, jak każda nowelizacja, również ta nie jest wolna od niejasności i dyskusji, co prowokuje do przemyślenia jej realnego wpływu na różne segmenty kierowców.

Punkty karne — nowe i stare zasady

Najistotniejszą zmianą jest skrócenie okresu ważności punktów karnych do jednego roku, co umożliwia powrót do systemu obowiązującego przed wrześniem 2022 r. Jednakże istnieje tu pewien problem — najświeższe przepisy nie wydają się działać wstecz, co może sprawić, że kierowcy ukarani w ciągu ostatniego roku mogą poczuć się niesprawiedliwie traktowani.

Specjaliści podkreślają, że nowe prawo może przynieść niespodziewane sytuacje, gdzie dwóch kierowców ukaranych za identyczne przewinienia, będzie musiało czekać różną długość czasu na usunięcie punktów, w zależności od czasu popełnienia wykroczenia.

Zmiany w ustawodawstwie – spostrzeżenia i komentarze

Bez wątpienia obecne modyfikacje ukazują gotowość legislatorów do powrotu do starych zasad, jeśli nowe prawo tworzy więcej kłopotów niż pożytku. To ważna lekcja dla wszystkich uczestników ruchu drogowego i osób zainteresowanych zmianami w polskim systemie prawnym.

Podsumowując…

W związku ze wspomnianymi zmianami w prawie, z całą pewnością zalecamy wszystkim kierowcom baczne obserwowanie najnowszych informacji w tej materii i, co najistotniejsze, przestrzeganie obowiązujących przepisów ruchu drogowego. Niezależnie od możliwych zmian w systemie punktów karnych.

25 wrz

Actio pro socio jako środek nadzoru wspólników w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

Actio pro socio jest instytucją prawną, która służy zabezpieczeniu interesów wspólników, zwłaszcza mniejszościowych, w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. W określonych przypadkach uprawnia ona wspólnika do wystąpienia z powództwem o naprawienie szkody wyrządzonej spółce przez jej funkcjonariuszy. Poniżej przybliżymy tę instytucję. Czym jakie, jakie ma znaczenie dla wspólników mniejszościowych oraz ewentualne ryzyka z nią związane w kontekście spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Opis instytucji

Instytucja actio pro socio umożliwia wspólnikowi spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wystąpienie z powództwem o naprawienie szkody spółce spowodowanej przez osoby funkcyjne, takie jak zarząd, rada nadzorcza, komisja rewizyjna czy likwidatorzy. Wspólnik, występując z takim powództwem, działa w swoim imieniu, choć kwota odszkodowania ma być zasądzona na rzecz spółki jako poszkodowanego podmiotu.

Znaczenie dla wspólników mniejszościowych

Actio pro socio jest szczególnie ważne dla wspólników mniejszościowych, którzy często nie mają wystarczającej siły, aby wpływać na działalność spółki. Dzięki tej instytucji mogą oni zabezpieczyć swoje interesy majątkowe związane z uczestnictwem w spółce, broniąc jej dobra przed działaniami funkcjonariuszy działającymi na jej szkodę.

Ryzyka i ograniczenia

Mimo że actio pro socio jest cennym narzędziem ochrony interesów wspólników, istnieje także ryzyko i pewne ograniczenia tej instytucji. Warto podkreślić, że wspólnik działa w imieniu własnym, co oznacza, że ponosi wszelkie konsekwencje procesowe wynikające z postępowania. Dlatego też, zanim wspólnik zdecyduje się na skorzystanie z tej instytucji, powinien dokładnie rozważyć wszystkie za i przeciw, a także zasięgnąć porady prawnej.

Podsumowanie

Actio pro socio jest ważnym środkiem nadzoru nad działalnością spółki z ograniczoną odpowiedzialnością i jej wspólnikami. Pomimo pewnych ryzyk i ograniczeń, stanowi ona istotne narzędzie ochrony interesów wspólników, pozwalając im na dochodzenie swoich praw wobec spółki i jej wspólników. Warto, aby wspólnicy byli świadomi swoich praw i możliwości, jakie daje im actio pro socio, oraz korzystali z nich w odpowiedni sposób, mając na uwadze dobro i stabilność spółki.

18 wrz

Praca zdalna a prywatność pracowników – balansowanie między kontrolą a ochroną

W kontekście pracy zdalnej, pojęcie prywatności nabiera nowego wymiaru. Zgodnie z najnowszymi przepisami, kodeks pracy w Polsce opisuje kilka kluczowych aspektów, które regulamin pracy zdalnej lub porozumienie o pracy zdalnej musi zawierać. Wśród nich znajdują się zasady dotyczące kontroli pracy zdalnej, które mają wpływ na prywatność pracowników. Niniejszy artykuł ma na celu zanalizować te elementy i przedstawić sposób, w jaki mogą wpływać na prywatność pracowników, zachowując równowagę pomiędzy odpowiednią kontrolą a ochroną praw pracowników.

Kontrola wykonywania pracy

Zgodnie z art. 67(20) § 6 Kodeksu pracy, regulamin pracy zdalnej lub porozumienie w tej materii powinno zawierać zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika. Jednakże tego typu kontrola może stać się potencjalnym naruszeniem prywatności, jeśli nie zostanie przeprowadzona w sposób proporcjonalny i zgodny z przeznaczeniem miejsca pracy. Ważne jest, aby ustalić klarowne ramy tego, jak i kiedy taka kontrola może być przeprowadzana, zapewniając jednocześnie, że pracownicy nie są monitorowani nieustannie czy inwazyjnie.

Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy

Kolejnym obszarem, który ma wpływ na prywatność pracowników, są zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Te zasady mogą wymagać dostępu do przestrzeni osobistej pracownika w celu oceny zgodności z przepisami dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa. Taka kontrola nie może jednak naruszać prywatności pracownika ani innych osób przebywających w tym samym miejscu, ani też utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób niezgodny z ich przeznaczeniem.

Bezpieczeństwo i ochrona informacji

W obliczu zdalnej pracy konieczność zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym danych osobowych, jest nieunikniona. Pracodawcy muszą zwrócić szczególną uwagę na zabezpieczenie wrażliwych danych przed nieautoryzowanym dostępem czy wyciekiem. Kontrola przestrzegania tych procedur przez pracowników również jest integralną częścią tego procesu. Taka kontrola, zazwyczaj realizowana zdalnie, musi jednak być przeprowadzona w sposób, który nie narusza prywatności pracowników.

Proporcjonalność i zgodność

Zgodnie z art. 67(28) § 2 Kodeksu pracy, pracodawcy powinni dostosować sposób kontroli do specyfiki miejsca i charakteru pracy zdalnej. Co ważniejsze, kontrola powinna być proporcjonalna, nie naruszając praw pracowników do prywatności. Należy zwrócić szczególną uwagę na to, aby wszelkie działania kontrolne były proporcjonalne do potencjalnego ryzyka i nie ingerowały niepotrzebnie w prywatność pracowników.

Podsumowanie

W erze pracy zdalnej prywatność pracowników staje się niezmiernie ważna. Regulacje prawne związane z kontrolą pracy zdalnej muszą równoważyć potrzebę ochrony danych i bezpieczeństwa pracowników z szacunkiem dla ich prywatności. Aby to osiągnąć, kluczowe jest stworzenie jasnych, przejrzystych i proporcjonalnych zasad, które pozwolą zbudować zaufanie i współpracę między pracodawcą a pracownikami.

Właściwe uregulowanie tych kwestii w regulaminie lub porozumieniu może zapobiec potencjalnym konfliktom i naruszeniom, promując zdrowe i produktywne środowisko pracy zdalnej.

04 wrz

Podwójna podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. – co oznacza dla pracowników?

Nadszedł koniec wakacji, a to oznacza, że warto powoli zwrócić uwagę na zmiany w prawie, jakie planowane są na 2024 rok. Jedna z takich zmian dotyczy minimalnego wynagrodzenia za pracę. Rządowy projekt zakłada nie tylko jedną, lecz dwie podwyżki płacy minimalnej w ciągu roku. To informacja, która wzbudza zainteresowanie zarówno pracowników, jak i pracodawców. Czym dokładnie będą się różniły kwoty na koncie bankowym pracowników od stycznia i lipca 2024 roku?

Wynagrodzenie minimalne w 2024 r.

Projekt, który opublikowano 1 sierpnia 2023 r., określa, że w roku 2024 minimalne wynagrodzenie zostanie podniesione dwa razy – pierwszy raz od 1 stycznia, a drugi od 1 lipca. Ale o jakie dokładnie kwoty chodzi? Zgodnie z założeniami rządu, minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4242 zł brutto od stycznia i wzrosnąć do 4300 zł brutto od lipca. Należy jednak pamiętać, że te kwoty to wyłącznie brutto, czyli suma przed odjęciem podatków i składek.

Ostateczna pensja, jaka trafi na konto pracownika, to wynagrodzenie netto. W praktyce oznacza to, że pracownik nie otrzyma pełnej kwoty 4242 zł lub 4300 zł. Po odliczeniu podatku PIT oraz składek ZUS, minimalne wynagrodzenie netto w 2024 roku wyniesie około 3221,98 zł od stycznia i wzrośnie do 3261,53 zł od lipca.

Podsumowując, podwójna podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku przyniesie pracownikom zarabiającym minimalne wynagrodzenie krajowe, widoczne zmiany na ich kontach bankowych. To dodatkowe wsparcie finansowe dla pracowników, które warto wziąć pod uwagę przy planowaniu budżetu na przyszły rok.

Jeśli masz pytania dotyczące tych zmian lub potrzebujesz wsparcia w kwestiach pracowniczych, zachęcamy do kontaktu z naszą Kancelarią.